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Et la charge mentale des hommes, qui s’en soucie ?
Se battre au quotidien pour prouver qu’on a un statut social, un salaire confortable, une voiture de fonction, une montre luxueuse. Parler plus fort que les autres en réunion. Réclamer un bureau individuel à l’étage du CODIR, négocier chaque mètre carré pour avoir plus d’espace pour sa direction. Ne jamais montrer ses faiblesses, cacher sa…
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Prendre soin : une compétence injustement invisibilisée en entreprise
Qui a organisé le Secret Santa en décembre, la galette des rois en janvier, et la cagnotte pour le départ à la retraite de Marcel, écouté Michel qui a des soucis à la maison ? Vous connaissez la réponse.Ces mêmes personnes ont-elles reçu une reconnaissance particulière en fin d’année pour tout ce travail invisible mais crucial…
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Réseaux Féminins d’entreprises : solution de façade ou véritable outil pour l’égalité professionnelle ?
A partir des années 80, les premiers réseaux féminins ont émergé dans les entreprises américaines pour offrir aux femmes cadres des opportunités de développement et un accès aux postes à responsabilité. Rapidement, ces initiatives se sont répandues et sont devenues des symboles de l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle. Pourtant, malgré leurs efforts,…
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Self-branding sur les réseaux professionnels : illusion de pouvoir, piège de performance
Pour de nombreuses femmes, le self-branding représente une opportunité de se réapproprier leur image, de se différencier et de construire leur carrière selon leurs propres termes. Il peut aussi être perçu comme une démarche d’autonomisation : maîtriser son image permettrait de créer ses propres opportunités. Cependant, cette pratique impose souvent une pression implicite pour répondre…
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Entreprenariat féminin : libération ou aliénation d’un nouveau genre ?
Dans notre article dédié à l’analyse du phénomène de l’opting out [1]des femmes en entreprise, nous évoquions l’entrepreneuriat comme l’une des portes de sortie des carrières traditionnelles. La question que nous nous posons dans cet article est de savoir si cette solution représente vraiment une avancée vers l’égalité professionnelle entre les genres.
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Pourquoi finissent-elles toujours par partir ? Retour sur un phénomène incompris : « l’opting out » des femmes en entreprise
Pendant très longtemps, les départs des femmes des entreprises, malgré des carrières réussies voire brillantes, ont été attribués au désir de maternité ou de prise en charge des enfants et de la sphère familiale. Ce « mythe largement entretenu par les médias[1] » a permis de masquer les véritables questions et de ne pas corriger les défaillances…
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« Role Model » en entreprise : mais de quel modèle parle-t-on ?
Le concept de « role model » ou modèle de rôle en français a toujours existé. On le retrouve dans les figures de mythologies anciennes, dans les récits religieux ou encore à travers les légendes historiques. L’importance et l’influence de ces modèles évoluent avec les changements de la société. Dans cet article, nous nous intéresserons aux rôles…
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Arrêtons de coacher les femmes, accompagnons les collectifs !
Depuis l’évolution des lois en faveur de l’intégration des femmes dans les instances de direction (Loi Copé-Zimmerman de 2011) ou encore l’obligation de justifier de l’état de ses effectifs en publiant son index de l’égalité professionnelle*, nous avons assisté à l’explosion d’une offre de coaching à destination des femmes…
Lire la suiteBurn out Coaching Comportements Culture d'entreprise Egalité femme/homme Entreprenariat Future of work Mixité femme/homme Salaire Santé mentale
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