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Travailleurs, travailleuses : évoluer en milieu hostile, ça ne s’improvise pas. Ici, on vous donne quelques tips pour ne pas vous laisser marcher sur les pieds.
Les Illusionnistes – Lisa, l’héroïne des causes perdues
Chronique d’une inclusion en trompe-l’œil Dès l’école, Lisa a appris la règle : pour exister, il faut être irréprochable. Pas une faute, pas un retard, pas une ombre au tableau. En entreprise, elle a transposé ce credo : dossiers rendus avant l’heure, réunions en cascade, missions “volontaires” qui s’accumulent comme des dettes. Son agenda ?…
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Les Illusionnistes – Corentin, l’allié incertain
Chronique d’une inclusion en trompe-l’œil Cet été, nous vous proposons une mini-série de portraits qui promeuvent ou sabotent malgré eux l’égalité de genre en entreprise. Ils sont inspirés de personnages croisés au fil de nos carrières et que, soyons honnêtes, vous reconnaîtrez sûrement dans votre entourage professionnel. L’objectif est double : apporter une touche d’humour,…
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Les illusionnistes – Vincent, le roi de l’esbrouffe qui étouffe
Chronique d’une inclusion en trompe-l’œil Cet été, nous vous proposons une mini-série de portraits qui promeuvent ou sabotent malgré eux l’égalité de genre en entreprise. Ils sont inspirés de personnages croisés au fil de nos carrières et que, soyons honnêtes, vous reconnaîtrez sûrement dans votre entourage professionnel. L’objectif est double : apporter une touche d’humour,…
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Les illusionnistes – Sophie, la RH camomille
Cet été, nous vous proposons une mini-série de portraits qui promeuvent ou sabotent malgré eux l’égalité de genre en entreprise. Ils sont inspirés de personnages croisés au fil de nos carrières et que, soyons honnêtes, vous reconnaîtrez sûrement dans votre entourage professionnel.
L’objectif est double : apporter une touche d’humour, parce que rire de soi…
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Les illusionnistes – Lucas, le stratège de l’inclusion sans solution
Cet été, nous vous proposons une mini-série de portraits qui promeuvent ou sabotent malgré eux l’égalité de genre en entreprise. Ils sont inspirés de personnages croisés au fil de nos carrières et que, soyons honnêtes, vous reconnaîtrez sûrement dans votre entourage professionnel.
L’objectif est double : apporter une touche d’humour, parce que rire de soi…
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Les illusionnistes – Muriel, la reine de l’échelle retirée
Cet été, nous vous proposons une mini-série de portraits qui promeuvent ou sabotent malgré eux l’égalité de genre en entreprise. Ils sont inspirés de personnages croisés au fil de nos carrières et que, soyons honnêtes, vous reconnaîtrez sûrement dans votre entourage professionnel.
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Epuisement professionnel : comment le détecter et agir ?
Selon le dernier baromètre AXA Mind Health Report 2024, 58 % des actifs dans le monde (et 59 % en France)* déclarent souffrir de troubles psychologiques liés à leur travail. Ces difficultés, souvent insidieuses, ne sont pas toujours directement attribuées à l’activité professionnelle, ce qui les rend d’autant plus complexes à identifier.
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Écart de salaire : comment réagir en entreprise ?
Le 8 novembre 2024, le média Les Glorieuses a mis en lumière une statistique préoccupante de l’INSEE : l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France est encore de 13,9 %*. Bien que des progrès aient été réalisés, cet écart persiste et nécessite des actions concrètes pour le combler. Parmi les mesures…
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Comment reconnaitre un environnement sexiste au travail ?
Malgré l’évolution du cadre légal, l’engagement des entreprises sur la question du sexisme à travers la signature de chartes, la mise en place de règlements intérieurs ou encore la nomination de référents sur les questions des agissements sexistes et de harcèlement sexuel, certaines entreprises n’arrivent toujours pas à se défaire d’une culture sexiste.
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